| 韌性校園，永續城鄉 |
一、活動重點及目的：
大多企業的組織都涵蓋不同世代的員工，從嬰兒潮到最新的Z世代各自有著獨特的背景，資深的世代懷有寶貴的經驗與知識、中間世代繼往開來、新世代為團隊帶來創新與新知的挑戰，一個企業需建立起良好的跨世代溝通文化，讓每個世代的優點都能發揮，每一個差異都能創新，讓團隊更有競爭力。
二、活動特色及執行情形：
透過不同年齡世代經驗與知識，新世代帶來創新與新知的挑戰，建立起良好的關係。
三、活動之質量化指標：
參加人數 23 人，參與滿意度 100 %。
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| 課程解說 | 互動訓練 |
善盡社會責任｜2-1-8_1140408_銀髮溝通技巧(SDG3、SDG4)
