一、活動重點及目的：
拓展職涯視野，心理學在未來職涯可以很實用，運用心理學知識了解自己、了解生活、了解他人、了解需求； 重新思考自己的需要，掌握資訊，合理安排資源。透過多方共迎來合作，更勝一方獨贏或雙方獲利能得到的。
二、活動特色及執行情形：
1.消費者、工商、職場樣態，心理學如何運用在這些領域
- Me 2 We t o Triple Win : 談判桌上，能越多人獲利的才是王道。 該爭取到什麼地步，多方獲利能使大家都願意為你開道。
- 制定分針，帶領團隊 認識自己的團隊，立定目標
- 心理學的運用 深入了解隊友與對手→知人、待人、帶人
2.講師個人經驗、價值觀分享
△理解制度，建立人脈，思考問題，解決困境
△理念 價值
A. 同理心、以人為本、優化管理
B. 了解自己，找到適合的
△經驗
A. 用 心理測驗的方式初步了解員工。
B. 依測驗結果和後續相處結果合理安排人力資源。
三、活動之質量化指標：
1.量化指標：參加人數 60 人。滿意度 93%。
2.參與者 回饋
(A)心理 二 張 OO
講師一開始進行的小活動蠻特別的，讓同學以自我介紹的形式用一分鐘介紹身邊的同學，看似比介紹自己容易結果意外的發現要流暢不中斷的講一分鐘，還要讓對方記得我介紹的人的專長其實是有難度的。講師在過程中不斷強調了解自己的重要性，確實要知道自己的長處所在，和了解公司的background，才是在面試時就被長官記住的重點。
(B)心理一 同學們
我覺得我有收獲很多經驗不知在sale field方面。我發現做什麼要成功都要先有同理心。因為先懂其他人才，第二個是要懂自己，這樣這什麼都會成功。
- 價值觀有些改變，原來原本一個內向害羞的人可以透過很多種方式去激勵自己還有成長，讓自己漸漸的變得外向還有談話能力漸增。
- 不只要瞭解自己有什麼特質長處並善加利用，還要瞭解別人的特質，才能知道該用什麼樣的談判策略，或者是在短時間內馬上得出需要的資訊。
- 要先了解自己的長處，知道自己要成為什麼樣的人，最後再設定目標，並執行完成它。
(C) 心理三 金 OO
通過演講者的分享，讓我對於未來去應徵職業的技巧有了更進一步的了解，像是如何自我介紹使面試官對自己印象深刻，快速讓對方知道自己的特質、專長、優勢等，並且應避免在還沒被雇用時提及薪水方面的問題。此外在應徵工作前也應該先自行調查了解公司的背景，也瞭解自己的背景、長處，思考如何讓主管在眾多應試者中注意到自己，並且說服主管錄取自己。 聽完這次的演講讓我獲益匪淺，也非常慶幸自己有機會能聆聽到這次的講座，通過演講者的分享，讓我們有機會了解到一些之前沒有接觸過的技巧，並且我也期許自己能通過不斷的練習將這些技巧應用在未來在職場中！
談判桌上，能越多人獲利的才是王道/展示實踐的成果羅氏藥廠市場占比排行
講師介紹自我領導方針
